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未来，中捷两国还有哪些合作机遇？ČEZ ESCO董事会主席、总经理Kamil Čermák，捷克中小企业协会主席Karel Havlícek，浙江大华技术股份有限公司捷克子公司总经理胡振宇，中捷航空航天协会董事会主席、前捷克共和国外交部长顾问虎彼得（Petr Hýl），以及华为技术有限公司捷克事业部经理Petr Bašek进行了第二轮圆桌讨论，共同探讨中捷合作的未来新方向。嘉宾分别从各自的行业和领域分享了双方合作的案例，特别是在能源、环保和航空行业都有成功的合作，捷克的特色商品也有机会进入中国市场，双方合作前景光明。Karel分享了一个捷克企业在中国的创业案例，他表示，中国在创新方面发展很快，对捷克中小企业来说是很好的机会。嘉宾们对两国的文化差异问题也进行了深入探讨，胡振宇表示，中捷人民做事都认真踏实，中国注重效率，捷克更重视做事的思考过程。在双方充分尊重和理解的背景下，文化差异不会造成沟通的障碍。

一是项目数指标依据：债券主承销项目数指标以证券公司上一年度获得证监会核准或证券业协会备案确认的公司债券主承销项目数，加上在交易所债券市场发行的国债、地方政府债及政策性金融债的主承销项目数为依据。单个项目由N家证券公司联席主承销的，每家证券公司的项目数按1/N计算。

由中国宋庆龄基金会和中国兵协联手组织的纪念中美外交“乒乓外交”中国乒乓球代表团访美45周年芝加哥站活动正在这里举行。中国驻芝加哥总领事洪磊在表演赛前讲话时表示，“乒乓外交”开启了中美两个大国改善关系的序幕，促进了中美关系的大发展。梁戈亮、王皓、丁宁等名将随后轮番上场，与俱乐部球员、当地华人和中国外交官混合对阵，引得观众加油声此起彼伏。学打乒乓球4年的高中生亨特·巴斯当日身穿印有“北京四中”字样T恤衫，虽然没能得到机会上场一试身手，但他得到了冠军们的签名，他告诉记者，今年4月他随校际交流团访华，已经与中国的不少同龄人交上了朋友。

第三，44%的城市人才品牌吸纳水平与实体经济是较为协同的。从宏观层面来看，人力资源协同发展意味着一个城市的人才政策要与经济发展保持同步，从而达成人力资源与实体经济的总量协同与结构协同。我们用城市人才品牌吸纳度的排名与各个城市的GDP排名的背离情况来反映一个城市人力资源与经济发展的协同状况。数据显示，在50强城市当中有7座城市的人才品牌吸纳排名与GDP排名是一致的，还有15个城市排名差距只是在个位数。所以，二者合计比例大概是44%左右。这意味着这些城市人才品牌的吸纳水平与实体经济发展是较为协同的同时我们还发现29个城市出现了正向协同，也就是人才品牌吸纳度的排名是高于GDP排名的，占到58%的水平。珠海的顺差是最大的。有14个城市出现了负向的协同也就是说，人才吸纳度的排名是低于GDP排名的，占比大概是28%。其中无锡的排名逆差是最大的，重庆和宁波的表现也差强人意。

评价结果使用方面，最近两年中至少有一年达到良好以上（标准待定）的公司，自当年度分类管理评价结果公布之日起至下一年度分类管理评价结果公布之日止，可以担任公司债券项目主承销商。对于连续两年未达到良好的证券公司，自结果公布之日起，不能继续担任主承销商，但其在评价结果公布日前已取得批文或无异议函的主承销项目不受影响。

“以后券商从事公司债券承销业务，需要接受分类管理评价，新规之下，赢家通吃，中小投行基本上很难担任公司债项目主承销商。”投行人士告诉记者。公司债券承销业务分类监管从2015年至2017年，交易所公司债券市场迅速发展，累计发行7.3万亿元，券商公司债券承销业务随之快速增长，公司债券业务质量问题也逐步显现。