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亿达中国全年归母净利润为8.34亿元，同比减少15.3%，这是亿达中国近5个财年的第三次净利润负增长。2018年的净利润较2014年的净利润还减少了近6000万，可以说在这几年地产大牛市中，亿达中国完全踏空，甚至还有所滑坡。业绩不甚理想导致公司全年没有分红计划，这也是亿达中国近几年来首次未能实现分红。

但倘若是把喜欢放在工作和职场上，那就没这么简单了。可以说，如果在喜欢，不喜欢，喜欢哪个工作之间来回和频繁切换，那将是一个人职业生涯的灭顶之灾。再次强调上述几个问题，是为了让活在现实中的我们认清楚：工作最首要的任务，是满足我们的物质和生存需求，其次才是兴趣和更高的精神追求。

因喜欢转入低薪的可能性：一星3．高级职位→初级职位是说行业没有大的变化，在相关领域从高级岗位转到低级岗位，比如原来当经理，现在做普通员工。这种情况在公司打算裁员，或者请人走，又不想支付赔偿金时，会采用的惯用方法。因为一般人都无法接受这种降级的待遇，不管从面子上，心理承受还是待遇下降等现实方面，有人会因此选择主动离开或者跟公司谈相应补偿。

那问题来了，在这场汽车进口关税下调浪潮中，谁是最大的受益者？从汽车市场的发展来看，每一次汽车进口关税的下调都会刺激到进口汽车销量的增长。公开数据显示，2001年我国进口汽车数量约为7万辆，至2017年年底，国内进口汽车数量已经超过了121.6万辆，同比增长16.8%。据了解，在这近三十年的时间里，我国进行了约为六次的进口汽车关税下调，我国进口汽车的数量也在不断增长。

或许，“互联网咖啡”的力量已经不容“大佬”忽视，面对中国人喝咖啡这片“蓝海”，新来的“野蛮人”用补贴培育出的市场，是真是假，尚待检验。“啡快”很快但场景有限2018年，瑞幸在咖啡市场的补贴战打得如火如荼的几个月，星巴克放出了“阿里巴巴”和“星爸爸”合体大招，星巴克官方外卖上线，彼时“小蓝杯”外卖30分钟送达服务挑逗着不少咖啡重度爱好者以及尝鲜用户的神经。

但若不是这种情况，而是因为喜欢初级岗位，而主动寻求转岗，现实中的可能性真的很低。因喜欢转入低薪的可能性：一星4．老手→新手（比如转行）典型的是，抛弃过往工作经验，进入崭新的行业/岗位，自己没任何经验和业绩可言。这种情况下，你和一个小白没什么区别，而雇主给一个小白开出高薪的概率微乎其微，因为你不值那个钱。