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所以，双主教练制度也好，总教练制度也好，并不是最为关键的。最关键的是教练员的技战术水平，以及他们对于年轻队员的培养。无论是白猫，还是黑猫，抓住耗子就是好猫。暂时的失败在情理之中，改革一定会带来阵痛。如果我们清楚现在症结的缘由，也就知道必须给夏煊泽、张军时间，给年轻一代成长的空间。今天的痛楚会成为明天骄傲的勋章。

刘俊海提醒企业，要讲究商业模式的可持续性，做好自己的产品和服务，多赢共享、包容普惠，不能靠“拉人头”发展，要靠产品和服务实现可持续发展。北京法学会旅游法学研会理事董琳表示，企业向员工收取活动经费作为奖励金是违法行为。劳动合同法明确规定，用人单位不得以提供担保或其他名义向劳动者收取费用。同时，给员工的奖励金属于劳动报酬的一部分，理应由企业承担，不得转嫁给员工。而完不成任务就罚款的做法，如果没有事先被员工认可的制度支撑，如绩效工资制度，企业也不能对员工工资进行扣减。对于铂爵旅拍要求非销售岗位员工“拉人头”、拓展业务的做法，董琳指出，不在劳动合同约定范围内的工作内容，员工有权拒绝。

第三点，携手推动供应链安全，助力金融业更加开放。在经济全球化深入发展的今天，人才、技术、资本等创新资源在世界范围内加快流动，形成涵盖制造商、供应商、集成商、消费者等各类主体的全球供应链，给金融业带来了最先进的科技动力。因此，如何确保供应链稳健、安全对全球金融的开放可持续发展至关重要。希望各国金融业坚持安全可控和开放创新并重，坚定不移实施更高水平开放，深化跨国交流合作，围绕关键信息软硬件技术产品，提前谋划多样性的技术方案互为备份，避免对单一来源形成依赖，提升供应链的柔性和韧性，打造开放合作共赢的全球产业生态。通过更大范围、更深层次、更高水平国际合作，赋能全球金融更加开放繁荣发展。

中国过去20年的时间，家电行业、水泥行业、白酒行业从分散走向集中，龙头公司享受了非常好的利润。而能够穿越历史隧道走出来的龙头企业，他们都具有的共同特征是能把企业的经营管理做到最极致。因此，黄燕铭认为对企业来讲，未来最关键的竞争优势就是企业自己的管理水平、经营能力。建议做长期价值投资的投资者，重点关注企业的经营管理水平。

此前据《华尔街日报》报道，美国总统特朗普正考虑阿联酋的请求，为打击胡塞武装解放也门港口城市荷台达提供军事援助。《华尔街日报》指出，阿联酋需要美国的直接军事支持，将也门的主要港口从反叛分子手中解放出来，并开始提供人道主义援助。向该报透露这一消息的美国官方人士称，如果不能及时解放该港口可能会带来灾难性后果：2900万人的生活供应依靠该港口。

这组突破自我的造型是张常宁大胆的尝试，“乖乖女”试图想打破人们对她的惯有认识，去看看内心“小叛逆”的自己效果如何。不过，眼下，张常宁的所有精力都放在了总决赛的备战中，她要把所有精力都在赛场上爆发。第二场对决周六即将开打，移师主场后的江苏女排只有翻盘才能将双方拉回同一起跑线，否则将陷入0比2开局的非常不利的局面。毕竟，常规赛成绩占优的浙江队还有一个主场优势，如果比赛拖到第四和第五场，对相对年轻的江苏队的考验就会加重了，看看去年总决赛败给天津就是一次教训。